“El verdadero líder se mide por las dimensiones de su corazón, no por el tamaño de su cabeza”
“El líder conoce el camino, recorre el camino y muestra el camino. - John C. Maxwell
Fuente: José Luis Trechera Herreros. Profesor de Psicología del Trabajo, ETEA – Córdoba. Compilación y Desarrollo: Rogelio Carrillo Penso
Se resumen algunas actitudes típicas de aquellos que dificultan el cambio, el progreso, las mejoras, el avance de la gente y de las organizaciones. Tenerlas presente y reconocerlas nos facilitan saber con quienes trabajamos y nos permiten saber si nosotros mismo caemos en ellas, para que tomemos los correctivos necesarios.
1. NO DESARROLLES ACTITUDES DE APRENDIZAJE.
Se resumen algunas actitudes típicas de aquellos que dificultan el cambio, el progreso, las mejoras, el avance de la gente y de las organizaciones. Tenerlas presente y reconocerlas nos facilitan saber con quienes trabajamos y nos permiten saber si nosotros mismo caemos en ellas, para que tomemos los correctivos necesarios.
1. NO DESARROLLES ACTITUDES DE APRENDIZAJE.
No te formes. Sé fiel al eslogan de que “La vida es la que enseña”. Resalta con orgullo que el último libro que leíste fue la cartilla de lectura primaria.
2. IMPROVISA.
No plantees ni te preocupes por conseguir objetivos. Fomenta un “estado de emergencia permanente”, ante una situación tan urgente es una deslealtad no colaborar.
3. NO DEMUESTRES EMPATÍA NI ACTITUD DE ESCUCHA.
No pierdas el tiempo en “charlitas” y “tonterías” con tus subordinados. Hay que dejarse de “infantilismos” y trabajar con “espíritu viril”.
4. HAZ TRABAJAR A LOS SUJETOS INDIVIDUALMENTE.
Ordena y manda. “Aquí no se piensa, se obedece”.
5. RODÉATE DE GENTE INCAPAZ Y MEDIOCRE.
Así sobresaldrás más y no te cuestionaránnada.
6. NO DELEGUES.
Controla todo. Tienes que estar omnipresente y que te vean como omnipotente. Hazte imprescindible. Crea la sensación de que, sin ti, vendría el caos.
7. RESALTA TUS MÉRITOS Y PRESTIGIO.
No seas humilde. Apúntate los tantos. Ten claro el principio “Mateano”: “A quien tiene se le dará, y al que no tiene, se le quitará hasta lo que tiene”.
8. NO PROMOCIONES A TUS SUBORDINADOS.
Crea un clima de desconfianza y miedo, así liberarán adrenalina y se mantendrán activos.
9. AÍSLATE EN TU TORRE DE MARFIL.
No comuniques. La incertidumbre fomenta la creatividad. Elimina a los “mensajeros inoportunos”, “ojos que no ven...”.
10. TARDA EN RESPONDER O, MEJOR, NO RESPONDAS A LOS PROBLEMAS.
Si tienen solución, ya se arreglarán y si no, ¿para qué perder el tiempo? Una de ñapa:
11. NO DEJES DESCENDENCIA.
No crees discípulos. Ten claro que “contigo se acaba todo”.
